Carmine Amarante 
Foto: GBT
In Italia esiste un incentivo per assumere gli over 50.
Peccato che sia lo stesso dal 2012.
Stessa legge. Stesse condizioni. Stesso sconto.
Nel frattempo il mondo del lavoro è cambiato, noi pure. La norma no.
La base è questa:
Art. 4, commi 8–11, Legge 92/2012 (Legge Fornero)
Sgravio del 50% dei contributi per assumere over 50 disoccupati da almeno 12 mesi.
Tradotto:
- se hai più di 50 anni,
- se sei senza lavoro da almeno un anno,
lo Stato “aiuta” l’azienda con metà dei contributi.
Per 12 mesi se ti prendono a tempo determinato.
Per 18 mesi se ti assumono a tempo indeterminato.
Il punto non è lo sconto. È il messaggio.
Per gli under 35:
- 100% di sgravio
- fino a 500 € al mese
- misure nuove, potenziate, pensate per attrarre assunzioni
Per gli over 50:
- 50%
- legge vecchia di 14 anni
- nessuna revisione, nessun potenziamento, nessuna strategia
È come se lo Stato dicesse:
“Se hai 50 anni e perdi il lavoro… arrangiati.”
Se avere 50 anni significa essere un costo, allora il problema non siamo noi: è chi ci guarda senza vedere il valore!!!
A cura di Marco Ciriello
